 |
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” |
 |
На 14 октомври 2009 г. официално приключи изпълнението на проект “Подобряване адаптивността на заети лица от КЦМ АД гр. Пловдив”
Проектът “Подобряване адаптивността на заети лица от КЦМ АД гр. Пловдив” бе осъществен по линия на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, Схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: „Квалификационни услуги и обучения за заети лица”. Той стартира през м. май 2008 г., а изпълнението му бе с продължителност 18 месеца. Проектът бе насочен към усъвършенстването на знанията и уменията на 128 ръководители от всички управленски нива и на ключови специалисти в дружеството, с потенциал за развитие.
В рамките на проекта бяха проведени три паралелни модулни обучения:
-
– за придобиване и разширяване на компютърни умения и основни икономически знания, и за развитие на ключови компетенции;
-
– за придобиване и разширяване на знанията по английски език и за развитие на ключови компетенции;
-
– за придобиване и развитие на ключови компетенции за управление на проекти, хора и процеси.
Оперативно проектът бе финализиран на 12 октомври 2009 г. с провеждането на заключителна кръгла маса с участието на представители на партньорските организации, участници в обученията и членовете на НС и УС на КЦМ АД. Сред гостите на събитието бяха Мария Георгиева – директор на Дирекция „Регионална служба по заетостта”, Мария Гуджева – директор на Дирекция ”БТ Пловдив” и Петър Гърдев – директор на Дирекция „БТ Родопи”.
Рамката, целите, постигнатите резултати и новите предизвикателства пред екипа на КЦМ в контекста на изпълнение на европейските изисквания, бяха представени от г-н Красимир Орловски, ръководител на Проекта. Той благодари на експертите от Дирекция „Регионална служба по заетостта” и нейните звена за методическата помощ, оказвана в хода на неговото изпълнение.
Партньорите на КЦМ АД в изпълнението на дейностите по проекта – Център по пазарна икономика гр. Пловдив, Лингва Алиана ООД и Изи Консулт ООД, споделиха своите впечатления от високото ниво на комуникация с екипа на КЦМ и изразиха готовност за съвместното осъществяване и на други подобни проекти.
Участниците в обучението изказаха задоволство от обхвата на придобитите професионални знания и личностни умения и изразиха надежда за правилното им приложение в ежедневната практика.
Обсъдени бяха и резултатите от анкетата за оценка на ефективността от обученията, направена сред участниците в обученията: много добра – 71 % от отговорите, добра – 28 % от отговорите и задоволителна – 1 % от отговорите (от двама участника от анкетираните).
Паралелна анкета сред ръководителите на участниците в обучението даде следните резултати: ръководителите оценяват ефективността на обученията по проекта, за всички участници (41 %), или за по-голямата част (59 %), като „значителна” (47 %) и „задоволителна” (52 %).
Според анкетираните, обучението е постигнало целите си. Проектът, който КЦМ АД реализира по Оперативната програма, доказа правилността на политиката на дружеството в областта на развитието на човешките ресурси и готовността на компанията да запази своята конкурентоспособност на общия европейски пазар в условията на (и въпреки) световната икономическа и финансова криза.
Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от КЦМ АД и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз и Договарящия орган
